Nieuwkomers: De sleutel tot een sterke Nederlandse arbeidsmarkt

Bij Heroyam verbinden we nieuwkomers – asielzoekers, vluchtelingen en statushouders – met werk. Maar waarom is dit zo belangrijk? De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk: te weinig handen, te veel vacatures en een bevolking die vergrijst. Tegelijk zien we een flinke instroom van nieuwkomers die nog niet vol meedraaien. Hoe sluiten we die twee aan? Met data van het CBS, IND, COA en meer maken we helder hoe nieuwkomers de oplossing kunnen zijn. Dit is onze visie als experts: een arbeidsmarkt die groeit door slimme integratie.

 

Een arbeidsmarkt in nood

De cijfers liegen niet. Aan het einde van het vierde kwartaal van 2024 stonden er 404.000 vacatures open, volgens het CBS. Dat zijn onder andere banen in zorg, logistiek, techniek – sectoren die schreeuwen om mensen. Ondertussen werkt ruim 73% van de Nederlanders tussen 15 en 75 jaar, met een iets hoger percentage mannen (77%) dan vrouwen (69%), meldt ook het CBS. Maar dat is niet genoeg.

De UWV-spanningsindicator zien hoe krap het is. Eind 2024 was de arbeidsmarkt in alle regio’s in Nederland krap en in 14 regio’s zelfs zéér krap. Dat betekent: meer vraag dan aanbod. En het wordt niet beter. De bevolking groeit naar 20,6 miljoen in 2070, zegt het CBS, maar de werkende groep (15-64 jaar) krimpt door vergrijzing. De afhankelijkheidsratio – niet-werkenden versus werkenden – steeg in 2023 al naar 54,63%, volgens de World Bank. Kortom: we hebben meer handen nodig, en snel.

 

Nieuwkomers: Een groeiende groep

Ondertussen komen er mensen bij. In 2023 dienden 49.892 mensen een asielaanvraag in, vooral Syriërs (13.028), Turken (2.862) en Eritreeërs (2.345), meldt AIDA. In mei 2024 waren het er al 3.870, volgens de IND. Dit zijn potentiële werkkrachten. Maar hier knelt het: hun arbeidsdeelname blijft achter.

Het CBS-rapport Asylum and Integration 2023 toont dat slechts 45% van de statushouders die in 2014 een vergunning kregen, in 2022 werkte. Voor wie later kwam, zoals de groep uit 2015, is dat 40%. In het recente Asylum and Integration 2024 varieert het tussen 30% en 50%, afhankelijk van het aankomstjaar. Ter vergelijking: de gemiddelde Nederlander haalt 73%. Dat gat is groot. Taal, diploma-erkenning en onbekendheid met de markt spelen mee. Maar het is ook een kans.

 

De match: krapte en potentieel

Stel je voor: 418.900 vacatures tegenover een groep nieuwkomers die klaarstaat om te leren en te werken. Dit is geen toeval, maar een oplossing. De vergrijzing zet door – in 2070 hebben we minder werkenden om meer ouderen te dragen. Sectoren als zorg en logistiek kampen nú al met tekorten. Nieuwkomers kunnen die gaten vullen. Maar dat vraagt actie.

Bij Heroyam zien we het dagelijks: deze groep heeft veerkracht en motivatie. Ze willen bijdragen. Toch blijft hun arbeidsparticipatie steken rond 40-50%. Dat is te laag om de krapte op te lossen. De link is helder: investeer in hun integratie, en je versterkt de arbeidsmarkt. Economisch én sociaal een win-win.

 

Hoe maak je dit werkelijkheid?

Dit is waar wij als experts het verschil maken. Bij Heroyam weten we wat nodig is om nieuwkomers te laten landen. Hier zijn onze inzichten, gebaseerd op data en praktijk:

 

Taal en Training: Taal is de eerste horde. Korte, praktische lessen – gericht op werk – maken ze sneller inzetbaar. Koppel dat aan training on the job, en je hebt een winnaar.

 

Erken Kwalificaties: Veel nieuwkomers hebben skills die hier niet erkend worden. Versnel dat proces, en ze stromen direct door naar passende banen.

 

Structuur en Begeleiding: Geef ze een helder inwerktraject. Een buddy of mentor helpt ze wennen aan de Nederlandse stijl – direct, maar open.

 

Focus op Sectoren: Stuur ze naar zorg, logistiek, techniek – daar is de nood hoog. Met de juiste start vullen ze die 418.900 vacatures stap voor stap.

 

De toekomst: samen groeien

Laten we de cijfers nog eens pakken. Een krimpende werkende bevolking, een afhankelijkheidsratio die stijgt, en bijna een half miljoen open banen. Tegelijk een instroom van tienduizenden nieuwkomers per jaar, die nu vaak langs de zijlijn staan. Dit is geen probleem, maar een kans. Door slim te integreren, halen we druk van de arbeidsmarkt en geven we mensen een toekomst.

Bij Heroyam doen we dit al. We zien statushouders die van 0 naar 100 gaan: van onzekerheid naar een vaste baan. Maar het kan groter. Als Nederland dit goed aanpakt, wordt de arbeidsmarkt sterker én diverser. De data spreken: 40-50% arbeidsdeelname kan omhoog, en die 418.900 vacatures kunnen omlaag.

 

Heroyam als Gids

Wij snappen de cijfers én de mensen. Met inzichten van CBS, IND, COA en UWV bouwen we bruggen. Onze oproep aan werkgevers? Zet in op nieuwkomers. Wij helpen met de tools: van onboarding tot matching. Samen maken we de arbeidsmarkt klaar voor morgen.

De toekomst begint nu. Laten we die 20,6 miljoen inwoners in 2070 niet alleen tellen, maar ook laten werken – mét nieuwkomers als onmisbare kracht. Wil je meebouwen? Neem contact op. Heroyam staat klaar.