Samenwerken met Turkse collega’s: Maak er een succes van!

Bij Heroyam koppelen we nieuwkomers aan werk. Maar hoe werk je soepel samen met een Turkse collega? Turkije en Nederland verschillen best wat qua cultuur. Wij leggen het uit en delen handige tips. Zo wordt samenwerken leuk en succesvol!

Hiërarchie: Sturing én ruimte

In Turkije is de baas een leider die beslist. Respect voor autoriteit zit diep. In Nederland is je manager meer een buddy die vraagt wat jij vindt. Dat kan even wennen zijn voor een Turkse collega. Geef daarom heldere richtlijnen, maar laat ook zien dat hun input telt. Zo voelen ze zich thuis.

Team boven ik

Turken zijn echte teamspelers. Familie en vrienden gaan voor, en harmonie is belangrijk. Nederlanders doen liever hun eigen ding en zijn direct. Wil je dat je Turkse collega meedraait? Bouw eerst vertrouwen op. Een kort gesprekje of een gezamenlijke lunch werkt perfect. Vraag daarna wat ze zelf willen bijdragen.

Werk en privé: Flexibel of strikt?

In Turkije lopen werk en privé door elkaar. Even bellen na werktijd? Geen punt. Hier houden we het gescheiden. Leg dit vriendelijk uit en waardeer hun sociale kant. Vraag eens hoe het thuis gaat – dat breekt het ijs.

Communicatie: Zacht of scherp?

Turken praten vaak met een omweg. Ze zeggen ‘ja, maar…’ als ze ‘nee’ bedoelen, om niemand te kwetsen. Nederlanders zijn rechttoe rechtaan. Dat kan botsen. Help je collega door te vragen wat ze echt bedoelen. Laat zien hoe wij feedback geven – stap voor stap leren ze het.

Samen sterker

Turken brengen teamgevoel en loyaliteit mee. Nederlanders voegen daar flexibiliteit en directe actie aan toe. Combineer dat slim. Geef structuur waar nodig, maar ook ruimte om te groeien. Zo haal je het beste uit je Turkse collega én je team.

Persoonlijke klik

Bij Heroyam snappen we: iedereen is anders. Maar met deze tips leg je een sterke basis. Neem de tijd, wees open en geniet van het proces. Samenwerken met een Turkse collega? Dat is een kans om te verbinden en te winnen!