Nieuwe CAO voor uitzendkrachten per 1 januari 2026 Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten

Per 1 januari 2026 treedt een nieuwe cao(collectieve arbeidsovereenkomst) voor uitzendkrachten in werking, met een looptijd tot en met 31 december 2028. Deze cao is tot stand gekomen na intensieve onderhandelingen tussen de ABU, NBBU en vakbond LBV. Het belangrijkste uitgangspunt van deze nieuwe cao is dat uitzendkrachten voortaan recht krijgen op arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. Dit betekent dat niet alleen het loon, maar het totale arbeidsvoorwaardenpakket qua waarde gelijkwaardig is aan die van vaste medewerkers in loondienst.

Het gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket

Het is belangrijk om het onderscheid te begrijpen tussen ‘gelijk’ en ‘gelijkwaardig’. Waar ‘gelijk’ betekent dat iets exact hetzelfde is, betekent ‘gelijkwaardig’ van gelijke waarde zijn, evenveel waard zijn.

Tot nu toe werden uitzendkrachten beloond volgens de inlenersbeloning. Dit houdt in dat uitzendkrachten hetzelfde loon ontvangen als vaste medewerkers in dienst bij de opdrachtgever die vergelijkbaar werk uitvoeren. Deze beloning bestaat uit een vast pakket aan elementen, zoals het bruto uurloon, toeslagen, reiskostenvergoeding en vaste uitkeringen, zoals een dertiende maand. Het systeem van inlenersbeloning vervalt en maakt plaats voor een ‘gelijkwaardigheidspakket’. Het gaat dus om veel meer dan alleen het salaris. Loon omvat namelijk alles wat een werknemer ontvangt in ruil voor werk, met uitsluiting van pensioen. Daarom krijgen uitzendkrachten vanaf 2026 recht op een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket: een totaalpakket dat in waarde minimaal gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. 

Wat verandert er voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers brengt de nieuwe cao een aanzienlijke verandering met zich mee. Uitzenden wordt naar verwachting duurder, deels door de invoering van een nieuw, marktconform pensioen voor uitzendkrachten, maar vooral doordat het volledige arbeidsvoorwaardenpakket wordt meegenomen in de beloning.

Om uitzendkrachten een gelijkwaardige beloning te kunnen bieden, is het cruciaal dat opdrachtgevers volledig inzicht geven in alle arbeidsvoorwaarden van hun medewerkers. Denk hierbij aan elementen als bonussen, extra verlofdagen, opleidingsbudgetten, maar ook aan voorzieningen zoals parkeerplekken of sportabonnementen.

Wanneer bepaalde arbeidsvoorwaarden lastig zijn over te nemen, is er ruimte om deze op een alternatieve en gelijkwaardige wijze te compenseren. Zo kan bijvoorbeeld een sportregeling worden vervangen door een maandelijkse vergoeding. 

Deze ontwikkeling vraagt om duidelijke afspraken, slimme systemen en vooral: transparantie. Er wordt op dit moment gewerkt aan landelijke richtlijnen en tools die de uitwisseling van informatie tussen opdrachtgever en uitzender zullen vereenvoudigen. Zodra hier meer over bekend is, komen we hier later dit jaar op terug.

Een eerlijke stap vooruit

Medeoprichter van Heroyam, Bart Dikkeschei is betrokken bij de cao-onderhandelingen als lid van de kerndelegatie namens de ABU. Hij kijkt met trots terug op het bereikte akkoord:

Deze nieuwe cao betekent een nieuwe standaard voor uitzendwerk. Bij Heroyam bereiden we ons nu al voor op de veranderingen, zodat we onze opdrachtgevers kunnen ondersteunen en onze uitzendkrachten kunnen bieden waar ze recht op hebben: eerlijk werk, met gelijkwaardige beloning.