Bij Heroyam koppelen we nieuwkomers – asielzoekers, vluchtelingen en statushouders – aan werk. Maar hoe zorg je dat ze blijven, tevreden zijn en productief worden? Een goed onboardingsproces is de sleutel. Gebaseerd op onze ervaring delen we best practices en slimme tips. Zo creëer je duurzame inzetbaarheid, minder verloop en een blije, sterke werkvloer. Laten we aan de slag gaan!
Maak het persoonlijk en warm
Nieuwkomers stappen vaak in een onbekende wereld. Taal, cultuur en gewoontes verschillen. Een warm welkom maakt het verschil. Begroet ze op dag één met een glimlach en een rondje koffie. Koppel ze aan een buddy – iemand die vragen beantwoordt en de weg wijst. Bij Heroyam zien we: een persoonlijke start verlaagt stress en bouwt vertrouwen. Dat houdt ze aan boord.
Geef structuur en duidelijkheid
Onzekerheid is een killer voor nieuwkomers. Ze komen vaak uit situaties waarin chaos regeerde. Zorg voor een helder inwerkplan. Dag één: dit doe je. Week één: dit leer je. Geef concrete taken en check regelmatig in. Onze tip? Maak een checklist: van werkplek tot verwachtingen. Zo starten ze met zelfvertrouwen.
Bouw aan taal en cultuur
Taalbarrières en culturele verschillen kunnen knagen aan productiviteit. Investeer hierin. Bied korte, praktische taallessen aan – denk aan werkspecifieke woorden. Leg de Nederlandse werkcultuur uit: waarom we direct zijn, hoe we pauzes nemen. Bij Heroyam raden we een ‘cultuurdag’ aan: kort, informeel en mét collega’s. Dat helpt ze sneller aanpassen.
Zet in op vaardigheden
Nieuwkomers brengen talent mee, maar missen soms lokale skills. Geef ze training on the job. Start met simpele taken en bouw op. Koppel ze aan een mentor die feedback geeft. Duurzame inzetbaarheid groeit als ze zich ontwikkelen. Onze truc? Gebruik visuele hulpmiddelen – plaatjes en filmpjes – om uitleg te versnellen. Zo zijn ze sneller up and running.
Creëer een teamgevoel
Eenzaamheid verhoogt verloop. Nieuwkomers willen erbij horen. Organiseer een teamlunch of een kleine intro-quiz. Laat collega’s hun verhaal delen – dat breekt ijs. Tip: vier kleine successen samen, zoals een eerste afgeronde klus. Dat boost motivatie én binding.
Blijf in contact
Onboarding stopt niet na week één. Check na een maand hoe het gaat. Vraag: wat werkt, wat knelt? Pas aan waar nodig. Dit houdt tevredenheid hoog en voorkomt stille uitstroom. Onze gouden regel: plan drie korte evaluaties in de eerste 90 dagen. Zo blijft iedereen betrokken.
Waarom het werkt
Een goed begin legt de basis voor succes. Bij Heroyam zien we dat nieuwkomers met een warm, gestructureerd welkom sneller groeien. Jij krijgt een loyale kracht, zij een stabiele toekomst. Win-win!