Nieuwkomers in Nederland: een enorm onbenut arbeidspotentieel

In 2022 dienden meer dan 35.500 mensen een eerste asielaanvraag in Nederland in. Dat is een stijging van 41% ten opzichte van 2021 en het hoogste aantal sinds 2015. Naar verwachting zal dit aantal in 2023 verder stijgen tot tussen de 67.000 en 76.000 aanvragen. Dit zijn enkel de eerste aanvragen, nareizigers niet meegerekend. Zo kwamen er vorig jaar nog eens 10.925 nareizigers naar Nederland.

 

Als een asielaanvraag langer dan 6 maanden in behandeling is, krijgen asielzoekers toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Ze mogen dan 24 weken per jaar werken. Dit beleid is onlangs door een rechter in strijd met het Europese recht verklaard, waardoor in de toekomst asielzoekers waarshijnlijk na 6 maanden volledige toegang tot de Nederlandse arbeidsmarkt zullen krijgen.

 

Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt vinden veel nieuwkomers helaas niet de weg naar werk. Slechts 4% van alle asielzoekers heeft betaald werk en ook bij goedgekeurde aanvragen zien we een lage arbeidsparticipatie onder statushouders. Slechts 23% heeft betaald werk na 3 jaar. Recent onderzoek van Regioplan toont aan dat er verschillende belemmeringen zijn voor asielzoekers om betaald werk te vinden. Zo ontbreekt het vaak aan voldoende begeleiding voor zowel de werkgever als de werknemers en maken taalbarrières en cultuurverschillen de samenwerking moeilijk.

 

In dit artikel laten we zien hoe het anders kan. We beschrijven de voordelen van het werken met asielzoekers en statushouders en laten onze bewezen aanpak zien om nieuwkomers duurzaam naar werk te begeleiden.

Heroyam: Jouw gids in de wereld van sociale arbeidsbemiddeling

Wij zijn Heroyam, een sociale arbeidsbemiddelaar voor vluchtelingen, asielzoekers en statushouders in Nederland. Begin 2022 zijn we gestart met als doel om Oekraïense vluchtelingen die naar Nederland kwamen aan werk te helpen. We doen dit op een duurzame en sociale manier. Zo mogen we geen dividend uitkeren aan aandeelhouders, wat betekent dat we alles herinvesteren in de ontwikkeling en begeleiding van zowel werknemers als werkgevers.

 

We zagen dat onze aanpak om Oekraïense vluchtelingen naar werk te begeleiden erg goed werkte. Daarom hebben we deze aanpak uitgebreid naar het begeleiden van alle asielzoekers en statushouders in Nederland. We bieden verschillende diensten aan voor onze opdrachtgevers: werving & selectie, uitzenden, detacheren en HR-advies.

Onze bewezen aanpak

Het werken met nieuwkomers, zoals statushouders en asielzoekers, heeft veel voordelen voor werkgevers. Je krijgt toegang tot een diverse groep gemotiveerde en getalenteerde werknemers die je met traditionele kanalen misschien niet bereikt. Dit helpt niet alleen om openstaande vacatures te vullen, maar het zorgt ook voor een diverser personeelsbestand.

 

Wij ondersteunen werkgevers om deze groep nieuwkomers op een sociale en duurzame manier naar werk te begeleiden. Hier zijn enkele van de voordelen die we bieden:

 

• Taal- en cultuurkennis: Onze jobcoaches spreken de taal en kennen de cultuur van de werknemers.
• Werving: Door onze nauwe samenwerking met gemeenten en COA-locaties weten we de doelgroep als geen ander te bereiken.
• Opleidingen: We bieden diverse opleidingen aan, zoals NT2-taallessen of inhoudelijke opleidingen als een BOS diploma of een VCA.
• Vervoer: We denken mee over vervoer. Zo krijgen alle werknemers een fiets van ons en indien nodig denken we graag mee over openbaar vervoer, een auto of andere manieren om op het werk te komen.
• Intensieve begeleiding: Onze jobcoaches begeleiden zowel de werkgever als de werknemer. Niet alleen voor, maar ook tijdens de werkperiode.
• Onboarding: We helpen onze opdrachtgevers om succesvolle onboarding-trajecten op te zetten voor asielzoekers en statushouders in hun organisatie.
• SROI: We ondersteunen werkgevers met het voldoen aan hun Social Return on Investment doelstellingen / verplichtingen.

 

We hebben onze eigen backoffice, waardoor we het contractbeheer en de salarisadministratie volledig in eigen huis hebben. Alle relevante documenten zijn vertaald in de taal van de werknemer, wat zorgt voor duidelijkheid en zekerheid zodat werknemers zich op hun werk kunnen focussen.

 

Ons doel in elke samenwerking is altijd dat de werknemer uiteindelijk wordt overgenomen door de opdrachtgever. In de eerste periode fungeren wij als juridisch werkgever en nemen we het risico op ons. Gedurende deze tijd bieden wij intensieve begeleiding aan zowel de werkgever als de werknemer. Zo kan een collega bijvoorbeeld meegaan tijdens de eerste werkdag om te helpen met inwerken, of aanwezig zijn tijdens een functioneringsgesprek om te helpen met vertalen. We vertalen vaak ook werkinstructies of helpen mee met het maken en communiceren van planningen.

 

Na deze initiële begeleidingsperiode worden de werknemers overgenomen door de opdrachtgever. Dit betekent dat de werkgever een volledig ingewerkte medewerker in dienst neemt die bekend is met de organisatie en de cultuur. En de werknemer kan doorgroeien binnen de organisatie en een duurzame arbeidsrelatie opbouwen.

Jouw toekomstige werkvloer: maak de sprong met Heroyam

Nieuwkomers zoals vluchtelingen, asielzoekers en statushouders vormen een waardevolle toevoeging aan de Nederlandse arbeidsmarkt. Door samen te werken met Heroyam krijgen werkgevers toegang tot deze groep gemotiveerde en getalenteerde individuen. Wij bieden uitgebreide begeleiding en ondersteuning gedurende het hele proces, van werving en selectie tot aan onboarding en daarbuiten.

 

In deze tijden van aanhoudende arbeidskrapte is het essentieel om over traditionele kanalen heen te kijken en de waarde te erkennen die deze nieuwkomers kunnen toevoegen aan uw organisatie. Niet alleen helpt dit om openstaande vacatures te vullen, maar het draagt ook bij aan het creëren van een divers en dynamisch personeelsbestand.

 

We roepen werkgevers op om de stap te zetten en te ontdekken hoe de samenwerking met Heroyam jouw organisatie kan verrijken. Neem contact met ons op voor meer informatie of om een samenwerking te bespreken. Laten we samen de arbeidsmarkt diverser en inclusiever maken.